Tüm dünyayı etkisi altına alan koronavirüs (COVID-19) salgınının istihdam üzerindeki olumsuz etkileri nedeniyle işçi ve işverenler üzerinde oluşan yükün sosyal devlet ilkesi gereğince paylaşılması ve giderilmesi,
normalleşme sürecinde hareketlenecek ekonomik aktivitenin istihdamla desteklenmesi, istihdamda devamlılığın sağlanabilmesi amacıyla destek tedbirleri düzenlenmektedir. Bu tedbirlerden biri de çoğu şirketlerde uygulanan uzaktan çalışma yöntemidir.
Uzaktan çalışma yönetmeliği 4857 sayılı kanunun 14. Maddesinde de yer alan; uzaktan çalışma yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
Uzaktan Çalışmanın Usul ve Yöntemleri ile ilgili İSMMMO tarafından hazırlanan çalışma aşağıda yer almaktadır. Dilerseniz alttaki bağlantıdan bilgisayarınıza da indirebilirsiniz.